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Empresas podrían estar “obligadas” a pagar el bono de alimentación con papel o tarjeta

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A propósito del Decreto Nro. 49 en el marco del Estado de Excepción de Emergencia Económica, publicado en la Gaceta Extraordinaria Nro. 6.351, en el cual se estableció las antiguas modalidades para el pago del bono de alimentación a través de cupones, tickets, o tarjetas electrónicas, las empresas están obligadas a realizar dicho pago bajo estas modalidades y no en efectivo.

Esta decisión anunciada por el presidente de la República, Nicolás Maduro, el pasado 31 de diciembre de 2017 estaría eliminado el pago en efectivo o a través de las cuentas nóminas, al señalar que se vienen presentando irregularidades en el manejo del efectivo en el país, decisión que algunos ciudadanos no han recibido con beneplácito, en vista que este dictamen limita  a los empleados sólo a la adquisición de alimentos, sobre todo porque el monto es mayor que el salario que devengan.

A pesar de que en días recientes el ministro para el Trabajo, Néstor Ovalles, señaló que pago del cestaticket en papel o tarjeta quedará bajo el criterio de los empleadores”, el artículo 3 del decreto número 49 de dicha gaceta extraordinaria del mencionado decreto establece lo siguiente:

Los empleadores y empleadoras tanto del sector público y privado, pagarán a cada trabajador y trabajadora el monto por concepto de Cestaticket Socialista a que refiere el artículo 1° de este Decreto, preferentemente mediante la provisión de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación emitidos por una entidad financiera o establecimiento especializado en la administración y gestión de beneficios sociales; sin perjuicio de lo establecido en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Cesta ticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras”. 

A propósito de este asunto el abogado especialista en derecho laboral, Jesús Rojas, conversó con Caraota Digital y señaló que al establecerse el carácter “preferente” quiere decir que “estos métodos tiene la primacía en su aplicación, en vista que esta norma establecida con Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Cesta ticket Socialista, por lo tanto las “empresas están obligadas a cumplir con esta ley”. 

Añadió que con este decreto se modificó el articulo 5° del Decreto número 2.833, de fecha 01 de mayo de 2017, publicado en Gaceta Oficial número 6.296 Extraordinario, de fecha 02 de mayo de 2017, en el cual se estableció el pago a través de la cuentas nominas. Dicha explicación está sustentada en el artículo 6 de la Gaceta extraordinaria del 31 de diciembre. 

Excepciones y Sanciones 

Rojas explicó que en los únicos casos en los que aplica el pago de efectivo “son aquellas empresas que cuentan con menos de 20 trabajadores, porque en esos casos la contratación de un servicio genera un costo mayor”. También dijo que la exoneración de esta norma aplica en aquellos instituciones que por razones geográficas no cuentan con la posibilidad de cumplir con el beneficio, o para el pago de vacaciones y permisos prenatal y posnatal.

El experto indicó que el incumplimiento en el otorgamiento de este beneficio aplica la multa entre 10 y 50 unidades tributarias por trabajador que se vea vulnerado en su derecho, al referirse que los empleadores no pueden “argumentar la afectación por la actual crisis económica”, para eludir las modalidades que establece la ley.

La perspectiva económica

El Gobierno nacional tomó esta decisión en medio de la escasez de efectivo a la que se enfrenta el bolsillo del venezolano, situación que en los meses recientes ha dificultado las operaciones comerciales en aquellos establecimientos  que no poseen puntos de venta.

Ante esta coyuntura, la economista Tamara Herrera consideró en entrevista para Caraota Digital, que “resucitar esta modalidad puede contribuir a bajar la presión de la falta del efectivo, pero no la resuelve, en vista que el Ejecutivo no está en capacidad de colocar la suficiente cantidad de piezas de billetes para cubrir la demanda”. 

En contraparte consideró que las empresas se puede ver comprometidas, sobretodo ante los recientes aumentos de salarios que a su juicio “cada vez van a ser más elevados y más inútiles, y efímeros en sus beneficios”, ante la espiral inflacionaria que vive el país.

Foto: Captura de Pantalla

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